Stelt de arbeidsinspectie een overtreding vast, dan volgt een boeterapport en daarna een voornemen tot het opleggen van een bestuurlijke boete. Werkgevers krijgen de gelegenheid een zienswijze in te dienen voordat het besluit valt. Laat je zienswijze opstellen door een advocaat; na het besluit resteert alleen nog bezwaar.
Wat staat er in een boeterapport?
Wanneer een inspecteur een overtreding bij je organisatie vaststelt wordt een zogeheten boeterapport opgesteld. In dit boeterapport staat welke overtredingen de inspecteur heeft vastgesteld. Dit boeterapport wordt uiteindelijk doorgezet naar de afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) van de Nederlandse Arbeidsinspectie (tot 1 januari 2022 Inspectie SZW). Bij binnenkomst van het boeterapport wordt deze beoordeeld door de Nederlandse Arbeidsinspectie en wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie eveneens van mening is dat er een overtreding is, kan een bedrijf een boete worden opgelegd. Voor elke soort overtreding is een ‘boetenormbedrag’ bepaald. Dit is het vertrekpunt voor de bepaling van de hoogte van de boete. Als de Nederlandse Arbeidsinspectie tot de conclusie komt dat er geen overtreding is begaan of om andere redenen geen boete wordt opgelegd, word je daarover geïnformeerd. Wordt een boete opgelegd, dan kun je een boeteprocedure inleiden om hiertegen op te komen.
Zienswijze op boete door een advocaat
Wanneer de kennisgeving is afgegeven kan een bedrijf binnen twee weken reageren op de boete. De boeteprocedure start dan met een door je te formuleren zienswijze waarin kun je aangeven waarom de boete niet verschuldigd is, of waarom de boete te hoog is. Onze advocaten kunnen je helpen bij het opstellen van een zienswijze en met je bekijken of de boete terecht is opgelegd. We zullen ook bekijken of de boete vatbaar is voor matiging. Nadat de periode voor de zienswijze is verlopen, ontvang je een beschikking met daarin een antwoord op de vraag of er wel of niet een boete is verschuldigd. Hiertegen kan bezwaar worden gemaakt, maar dat zal de betlaingsverplicht niet opschorten.
Bezwaar maken met een advocaat op een boete door de Nederlandse Arbeidsinspectie
Bezwaar maken met een advocaten op een boete door de Nederlandse Arbeidsinspectie is mogelijk. Dit is de tweede fase in de boeteprocedure. Dat kan door binnen zes weken na de datum van de beschikking inzake boete een bezwaarschrift in te dienen bij De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. wanneer dit gewenst is vindt er ook een hoorzitting plaats. Hierbij kun je nogmaals toelichten waarom je vindt dat de boete onterecht is. Onze advocaten hebben veel ervaring met dergelijke hoorzittingen en kunnen je bijstaan tijdens deze hoorzitting. We zullen dat proberen de boete te laten terugdraaien, dan wel te laten matigen tot een lager bedrag.
Beroep tegen een boete van de inspectie SZW
Wanneer de hoorzitting en het bezwaar niet leiden tot een gewenst resultaat, staat de gang open naar de bestuursrechter. Dit is de derde fase in de boeteprocedure. Houd je hiermee rekening met de beroepstermijn van 6 weken na de dag waarop de beslissing op jet bezwaarschrift aan je organisatie bekend is gemaakt. Onze procesadvocaten kunnen je bijstaan bij de bestuursrechter, wanneer je de boete aan wenst te vechten. Ten slotte staat hiertegen nog hoger beroep open bij de Raad van State, waarbij eveneens een beroepstermijn van 6 weken in acht moet worden genomen.
Advocaat gespecialiseerd in boeteprocedures
Ons advocatenkantoor in Amsterdam heeft een team van advocaten dat een sterke reputatie heeft in het voeren van boeteprocedures. Wil je advies inwinnen over een in te dienen zienswijze, bezwaar of beroep tegen een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie? Neem dan contact op met Remko Roosjen of met een van onze andere advocaten in Amsterdam.
Wat kan ons advocatenkantoor betekenen bij een boeteprocedure?
Heb je een boeterapport of een boetevoornemen ontvangen? Neem contact op met ons advocatenkantoor in Amsterdam. Wij staan werkgevers en organisaties bij die met een bestuurlijke boete worden geconfronteerd, van het eerste inspectiebezoek tot bezwaar en beroep. De ervaring leert dat de uitkomst grotendeels wordt bepaald in een fase waarin veel bedrijven nog geen advocaat hebben ingeschakeld.
Het boeterapport vormt de feitelijke grondslag van het latere besluit. Constateringen die daarin onjuist of onvolledig zijn vastgelegd en die je niet tijdig weerspreekt, werken door in de hoogte van de boete. Wij beoordelen daarom eerst het rapport zelf: klopt de vastgestelde gedraging, is de juiste norm toegepast, en is de overtreding aan je organisatie toe te rekenen?
Vervolgens stellen wij je zienswijze op. Daarin gaat het niet alleen om de vraag of er is overtreden, maar ook om verwijtbaarheid, evenredigheid en matigingsgronden. Een boete kan worden verlaagd wanneer de overtreding je slechts beperkt valt aan te rekenen, wanneer je aantoonbaar maatregelen had getroffen of wanneer de boete niet in verhouding staat tot de draagkracht van je onderneming.
Wordt de boete toch opgelegd, dan voeren onze advocaten bezwaar en zo nodig beroep. Daarnaast helpen wij herhaling voorkomen door je interne procedures, instructies en registratie zo in te richten dat een volgende controle geen aanknopingspunt vindt.
Wil je weten hoe sterk je positie is? Neem contact op met ons advocatenkantoor in Amsterdam voor een gesprek met een specialist bestuurlijke handhaving.
