De Nederlandse Arbeidsinspectie (tot 1 januari 2022 Inspectie SZW) is belast met de controle en handhaving op de arbeidsregels. Wanneer die worden overtreden door werkgevers of werknemers, dan moet de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden. Handhaving Inspectie, wat houdt dit nou in? Als bedrijf of instelling geconfronteerd wordt met een handhaving door de Inspectie kan dat veel consequenties hebben. Niet alleen kan een boete worden opgelegd, of kunnen er waarschuwingen plaatsvinden, ook kan het bedrijf worden stilgelegd of kunnen er dwangmaatregelen worden opgelegd. Onze advocaten schakelen vaak met toezichthouders en begrijpen hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie te werk gaat. Samen trekken we met bedrijven op wanneer een dergelijke kwestie speelt en zoeken we naar de meest zachte landing. De sancties die de Inspectie oplegt zijn bedoeld om zo snel mogelijk een einde te maken aan de overtreding, maar uiteraard gaat hiervan, zeker wanneer het een boete betreft, vaak ook een preventieve werking uit.
Boete door de Nederlandse Arbeidsinspectie
Meestal worden wij als advocaten pas ingeschakeld wanneer er een (vermeende) overtreding heeft plaatsgehad en wanneer een onderneming is gesanctioneerd, al dan niet in de vorm van een boete. Er wordt dan door de Nederlandse Arbeidsinspectie een zogeheten boeterapport opgemaakt door de toezichthoudende inspecteur en stuurt dit naar de ‘boeteoplegger van de Nederlandse Arbeidsinspectie’. Constateert de boeteoplegger dat er inderdaad sprake is van een of meerdere overtredingen, dan stel hij de boetebeschikking op.
Waarvoor legt de Nederlandse Arbeidsinspectie boetes op?
Er zijn diverse zaken die gesanctioneerd worden met een boete. Denk bijvoorbeeld aan een werkgever die geen toezicht houdt op het gebruik van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen, of een werknemer die niet beschikt over de juiste papieren om bepaald werk uit te mogen voeren. Ook wanneer té lang wordt doorgewerkt en er een gebrek is aan rusttijd kunnen boetes opspelen. Verder kan nog worden gedacht aan het niet melden van een arbeidsongeval of het ontbreken van vereiste tewerkstellingsvergunningen.
Wanneer wordt een bedrijf stilgelegd door de Nederlandse Arbeidsinspectie?
Wanneer een inspecteur vaststelt dat er bij werkzaamheden een ernstig gezondheids- of veiligheidsgevaar voor personen dreigt, legt de inspecteur het werk stil. Te denken valt aan elektrocutiegevaar, valgevaar of knelgevaar. Ook wanneer het Besluit risico’s zware ongevallen (Brzo) of de Aanvullende Risico-inventarisatie en -evaluatie (Arie) wordt geschonden is dat een directe aanleiding het werk stil te leggen. Wordt de stillegging niet geaccepteerd, dan maakt de inspecteur proces-verbaal op. Hij stuurt dat proces-verbaal op naar het Openbaar Ministerie. De officier van justitie zal bepalen welk vervolg hier aan wordt gegeven.
Welke dwangmaatregelen kan de Nederlandse Arbeidsinspectie opleggen?
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft het recht een dwangsom op te leggen. Dat wordt in de regel gedaan als een eerder voorgeschreven maatregel niet wordt uitgevoerd. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan onder meer bestuursdwangmaatregelen aan een bedrijf opleggen. Bij een last onder bestuursdwang komt de overheid zelf in actie. Bijvoorbeeld zelf metingen uitvoeren. De kosten worden dan verhaald. Bij een last onder dwangsom wordt het bedrijf gesommeerd een overtreding te stoppen, op straffe van dwangsommen als dat niet gebeurt.
Advocaat en de Nederlandse Arbeidsinspectie
Ons advocatenkantoor in Amsterdam heeft een team van advocaten dat een sterke reputatie heeft in het voeren van overleg met de Nederlandse Arbeidsinspectie. Handhaving Inspectie, of wil je advies inwinnen over kwestie die voorligt? Of, wil je meer weten over de maatregelen die de Nederlandse Arbeidsinspectie kan opleggen? Neem dan contact op met Remko Roosjen of met een van onze andere gespecialiseerde advocaten in Amsterdam.
